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博彩代理赚多少个点 招聘官向本报亮求职“绝招”
2020-01-11 16:28:45

博彩代理赚多少个点 招聘官向本报亮求职“绝招”

博彩代理赚多少个点,盼望着,盼望着,春天来了,“银三金四”的招聘季也来了。最近一个月,哈尔滨各种招聘活动不断,庞大的求职大军游走于各大招聘会场。这其中,有的求职者已经签约,有的还在继续面试,也有一些人,越“转场”越抑郁。明明条件差不多,为何被拒签的总是我?走过这么多招聘会,为什么我还是踩“雷”?

近日,本报记者“明察暗访”了多个招聘现场,发现这里的门道还真多。为了给求职者答疑解惑,记者采访了多位人力资源总监,听他们讲一讲,求职之路“坎儿”有多少,又有多少“绝招”。

别等面试才装乖,考察无处不在

规定要求都符合,为啥总是淘汰我?如果不是能力有问题,你可能就是输在“软实力”上了。哈尔滨轴承集团招聘专家张弼强发现:“很多求职者觉得自己的考验来自于面试,他不知道,其实招聘这件事儿,考察无处不在。”

张弼强告诉记者:“我们对求职者的考察,从投递简历就开始了。别看递交简历时人多事杂,但我们对每个求职人都会仔细观察,这时候你的行为和谈吐,往往是最真实的。”他给记者举例子,“人多一拥挤,我们的传单、记号笔经常被求职人碰掉,有人视而不见,转身就走,有人就会说对不起,然后帮你捡起来。其实,捡一支笔是小事儿,但由此体现出来的素质,会给考官留下深刻的印象。”还有人觉得,简历谁送都一样,总让朋友帮忙投简历。张弼强说:“只见简历不见人,这样是会扣印象分的。”

哈尔滨某国企的人力总监赵先生对此也深有体会。他说:“有一年我们提前招聘了一个知名大学的硕士,到她学校参加招聘会的那天,她主动要来帮忙。其实当时她还没入职,但已把自己当成企业的一份子了,当天来招聘的团队,其中就有她的顶头上司。她的无心之举,换来了上司的良好印象,所以说细节决定一切,机会总是留给有心的人。”

资深人力总监于女士,在招聘过程中遇到过很多特别“能作”的招聘者。“比如投简历时态度不好,不排队、没礼貌,对我们吆五喝六的。有的人以为我们记不住,有的人觉得我们不会是他以后的领导,但大家不知道的是,每次考虑招聘谁,我们都会和部门领导沟通一下,我们就是他们的眼睛和耳朵,光靠面试时假装高素质,长远不了。”

带着爸妈来应考,你的分数哗哗掉

张弼强告诉记者:“最近几年有一个新现象,不少家长给我打电话,帮儿女咨询工作情况,或是送简历。我问他们,孩子都成年了,为什么不亲自来咨询、自己送简历?家长们总有很多理由,不是孩子学习忙,就是孩子事情多。我特别想告诉这些父母,这都是减分项。”

于总监也遇到过类似的情况。“面试的时候比较多,父母陪着来的,男友陪着来的,或者是闺蜜陪着来的。有些求职者对薪酬、待遇有疑问,自己不好意思问,就让男友、朋友帮忙。说实话,我不知道这是不是他们的策略,但我们对这样的求职者印象并不好。一个面试都不能独立完成,以后怎么指望你独立开展工作?即使你实力再强,我们给你的分数也会打折,公司是工作的地方,没有保姆给你帮忙。”

坦诚是最重要的,撒谎是个致命伤

在采访的过程中,各位资深考官给记者罗列了一系列的“减分项”。有人讨厌夸夸其谈,“我们面试过一个博士,将求职大会变成了自己的‘表扬大会’,还给我们罗列了一系列的条件,‘指示’我们用这些条件才能留住他,这就有点过。”有人讨厌好高骛远,“一个留美的人应聘,上来就问什么条件能当所长,怎么选,需要什么硬件。刚来就想当所长,是不是想得有点早?”还有人讨厌面试者浓妆艳抹、涂抹指甲、给头发染色、穿着暴露等,但所有的人力总监都表示,求职中撒谎,是个“致命伤”。

张弼强告诉记者:“工作经历是撒谎的重灾区。很多人为了凸显自己,告诉我们曾在长春一汽等地方实习过,结果面试一追问,他对自己实习时做什么都说不明白。我们立刻意识到,他可能是网上查了资料,对行业了解只是皮毛。”

于总监也遇到过:“求职者的年龄和读书的时间对不上,我们询问是全日制本科吗,她说是,结果一追查,根本没有毕业证。还有人明明是员工,一定要写自己是管理者,结果我们询问他过去做什么,带多少人,管理什么方面,他都一问三不知。”

于总监表示:“我理解大家的心情,害怕自己简历上的瑕疵影响求职机会,但你们不知道,简历上的每一个线索,我们都会敲定、核实,真的假不了,假的也真不了。相比于撒谎被揭穿,还不如将真实情况说出来,没有什么答案,比谎言更让人失望。很多时候,我们注重的是你的态度,不是答案。”

你如果不谈薪酬,我反而会更心忧

上个月,“网红”导师张雪峰的求职言论,引起一片热议。他说:“我招聘员工,非常非常讨厌问‘五险一金’的,咱们公司有没有加班费的,你得为我公司来付出,然后再说加班的问题。”招聘的时候,到底要不要问薪酬、保障和加班费?

对此,人力总监张弼强对记者说:“只要找对时间,当然可以询问,有时候求职者不问,我们反而不放心。如果求职者有意向就职,最好在面试的最后坦诚自己的疑问,以防对待遇不满意,日后产生违约行为。”

还有招聘人员告诉记者:“一般不问薪酬待遇的,我们就当他求职意向不强,或者对自己的未来没有明确目标。连自己应有的待遇都不敢询问,你到底是不自信,还是不打算长干,将我们这儿当个跳板?刚开始我也以为,不关心工资、待遇的都是老实人,可以录取,但真工作了才发现,这其中有很多人只是不好意思,对薪酬其实非常重视。公司花时间、经历培养他们,一旦学成了,很多人立即跳槽。如果都是这样,不如求职时就询问个清清楚楚、明明白白。你了解自己的待遇,我弄清你的期待,你安心,我放心。”

应届的毕业生们,请有点职业精神

赵先生告诉记者,应届毕业生群体中让人头疼的,是没有“职业素质”的求职人。“我曾遇到过一个学生,我跟她约好第二天早上8点面试,结果她表示8点才起床,我们改成9点。面试前,我跟她再三确认,你明天能来吗,因为很多评委都有工作,有的人还要为此改变日程。她跟我保证,明天没问题,结果第二天9点,我见不到她的人,打不通她的电话,直到一个小时后,她才给我发信息,说自己不想来了。”

“还有的求职者很优秀,我们也有政策,个别人才可以破格录取。但这种‘破格’非常麻烦,我们要向上级请示,层层申请。结果他告诉我肯定来,我们为此跑了很多程序,帮他申请下来了,等到该签三方协议了,他就开始拖,一直找理由不签约。直到招聘截止了,才告诉我们自己另签其他公司了,但一个萝卜一个坑,这时候再找人顶替他也不赶趟了。”

赵先生说,这些应聘者的身上,普遍缺少职业精神。“其实我明白,大家不给我们回复准信,是因为不好意思,所以才一拖再拖。但其实对我们来说,两方不能达成一致协议,这不算什么,与其最后拒绝,还不如提前告诉我们。坦诚,是最好的交流方式,也是职业素质的体现。”

背过模板千千万,不如真诚心一片

还有很多求职者,喜欢按照求职攻略、求职模板上的答案应对考官,于总监对记者说,那些充满套路的答案,缺少真诚。“面试经常问:你的缺点是什么?很多应聘人告诉我,太过追求完美。你可能觉得自己规避了缺点,但作为面试官,我对此非常反感。一个问题这么说就算了,有人上了所谓的培训班,每个问题都这么答。为什么跳槽,为了追求更好发展;有什么爱好,喜欢加班……跟你交流的过程中,没有一句实在话,或者都是满满的套路和制式化的痕迹。”

于总监表示:“别把面试官当作魔鬼,我们期待的就是一句真话。比如一次招聘文员,一个女孩告诉我们,她性格马虎、不够自信,听起来好像自曝其短,但所有考官都认为,她的答案真诚,比模板式的标准答案强多了。每个公司都有相应的培训机制,能在一定程度上帮助你改造问题,说出自己的真实情况,并不会被判死刑。不要为了迎合主考官隐藏真实的自己,你能力如何、答案是真是假、是否是培训过的,面试过这么多人,我们基本上一下子就能看出来。别把培训当出路,也别把所谓的求职攻略当标准答案。”

朋友圈中看性格,夸张修图难过关

今年,各公司的招聘要求有了新变化。招聘营销人员的公司,有的要求“闺蜜、好友大于四人”,有的表示“一年看望父母少于五次者,本公司不要”,还有公司表明“希望未婚职员每月给父母交生活费”。

赵先生告诉记者,如今求职考察多了新渠道——应试者的朋友圈。“我喜欢将有实力的求职者拉入一个微信群,方便沟通,也能看到他们在朋友圈的发言。”一些人力总监同样借此考察员工,“朋友圈、社交媒体是应聘者最好的镜子,头像、微信名怪异的不要,分享内容低水平的不要,朋友圈设置3天可见的不要,当然求职者面试时用手机录音的更不能要。”

有人告诉记者:“一旦求职者在朋友圈里卖东西,无论是化妆品还是艾艾贴,我们都不要,做微商的求职者,我担心你不能全情投入到工作中。”

于总监还告诉记者,简历上的求职照片成为她选人的新标准。“很多年轻的求职者,将自己的照片修得非常夸张,看照片人很漂亮,来面试才发现,照片和人都对不上。在社交网络上修图可以,但对待求职也是如此,感觉这个人不可信。”

找工作靠缘分,适合才是最好的

于总监说,她招聘时,经常遇到这样的问题,最优秀的人不一定最合适。“有一次我们招一个普通业务员,结果考生中,有一个特别优秀的女孩,做过管理层。综合考量后,尽管她的成绩最好,我们也没有录取。因为考虑到人岗匹配的问题,最优秀的,不代表是最合适的。比如这个女孩,她为什么从管理层变成业务员,其中发生了什么,我们不知道。还有稳定性的问题,做过管理层的,对业务员的工资、待遇会满意吗,会不会很快离职?所以我想提醒大家,求职前先思考,看自己跟岗位的匹配程度高不高,不合适别强求,强扭的瓜不甜。找最合适的平台,展示最真实的自己,找工作也要靠缘分。”

本报记者 李熙爽